認(rèn)知心理問題。每天戰(zhàn)斗在一線繁瑣工作的保安員，為了完成任務(wù)經(jīng)常要高強(qiáng)度超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，還要應(yīng)對來自社會各個階層的客戶，壓力要比一般工種強(qiáng)大，身體常常處于疲憊和透支的狀態(tài)；因絕大部分保安來自農(nóng)村文化水平普遍不高、家庭經(jīng)濟(jì)狀態(tài)比較薄弱、社會地位相對較低，與公安機(jī)關(guān)和其他行政部門相比工作量大回報(bào)卻很低，在保安員內(nèi)心難免產(chǎn)生不平衡和心理沖突，有的甚至心生埋怨產(chǎn)生嫉妒心理，如果不進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦砼徘埠驼{(diào)整很容易引發(fā)心理問題。

個性心理問題。由于職業(yè)習(xí)慣，保安容易形成受壓抑自卑的個性，這種不良個性會影響到他們在工作和生活中的行為，有些保安員在工作中出格的行為就是由不良個性造成的。發(fā)生在2005年11月廈門彩虹花園保安皮傳新“鐵錘”殺害保安隊(duì)長一案，犯罪保安的心理問題引發(fā)社會一片爭議，受到社會各界廣泛關(guān)注，這也是公開承認(rèn)自己有心理疾病的殺人犯。所以說，很多犯罪都不是單純意思上的犯罪，而是在其后潛藏著很多更深層次的心理原因和問題，值得我們?nèi)ド钏己吞骄俊?/p>

人際交往心理問題。人際沖突的本質(zhì)是對自己定位的不準(zhǔn)確，比如本來應(yīng)該以服務(wù)的角色出現(xiàn)的，卻以上級角色出現(xiàn)，這會嚴(yán)重影響到人與人之間交往。即使在保安公司內(nèi)部保安員在一起相處也會因工作、生活等問題產(chǎn)生摩擦，有些保安員往往感到工作中存在太的競爭與矛盾，覺得同事不夠配合、客戶不夠合作、領(lǐng)導(dǎo)故意刁難等。如此以來，就不太愿意和同事、客戶、領(lǐng)導(dǎo)交往而是把自己封閉起來，這不僅降低工作效率也不利于他們?nèi)穗H關(guān)系的健康發(fā)展。